Prawo zatrudnienia – kadry i płace
Zarobki absolwentów
Zestawienie kierunku Prawo zatrudnienia – kadry i płace obejmuje 1 uczelnię w Polsce (dane o zarobkach absolwentów).
Prawo zatrudnienia – kadry i płace — poziomy i formy studiów
Dane obejmują 1 ofert (kombinacji uczelni, poziomu i formy studiów). Dla każdej kombinacji wybieramy najnowszy dostępny rekord; gdy rok jest ten sam, rekord z najwyższą medianą zarobków.
Poziomy: II stopień.
Formy: niestacjonarne.
Zobacz uczelnie i szczegóły ofert →O kierunku Prawo zatrudnienia – kadry i płace
Prawo zatrudnienia – kadry i płace to kierunek skupiający się na takich obszarach jak prawo zatrudnienia, kadry, płace, administrację pracowniczą i zgodność. Program zwykle łączy podstawy teoretyczne z analizą przypadków, projektami i rozwijaniem kompetencji przydatnych w praktyce zawodowej. Kierunek odpowiada osobom zainteresowanym daną dziedziną, które chcą łączyć wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami. Po studiach absolwenci mogą szukać pracy m.in. jako Specjalista ds. kadr i płac, Payroll Specialist, HR Administration Specialist, Specjalista ds. prawa pracy. Możliwości zatrudnienia zależą od specjalizacji, praktyk, dodatkowych kompetencji i regionu. To kierunek niszowy, więc szczególnie ważne jest sprawdzenie programu, zaplecza dydaktycznego i współpracy z branżą.
Praca po kierunku Prawo zatrudnienia – kadry i płace
Oferta i zarobki absolwentów
| Uczelnia | Poziom | Forma | Zarobki med. | Absolwentów | Akcje |
|---|---|---|---|---|---|
| Uniwersytet Łódzki | II stopień | niestacjonarne | 6375 zł '24 | 49 | Zobacz szczegóły |
Najczęstsze pytania
Ile zarabia absolwent kierunku Prawo zatrudnienia – kadry i płace?
Wartość środkowa median miesięcznych zarobków na etacie dla ofert w tym zestawieniu wynosi ok. 6375 zł (dane ELA; liczba ofert: 1, liczba uczelni: 1). To zestawienie median ofert, a nie mediana wyliczona dla wszystkich absolwentów łącznie.
Ile uczelni obejmuje zestawienie kierunku Prawo zatrudnienia – kadry i płace?
Liczba uczelni z danymi ELA w aktualnym zestawieniu: 1. Dane opisują losy absolwentów i nie stanowią potwierdzenia bieżącej rekrutacji.
Gdzie można pracować po kierunku Prawo zatrudnienia – kadry i płace?
Typowe stanowiska dla absolwentów kierunku Prawo zatrudnienia – kadry i płace to: Specjalista ds. kadr i płac, Payroll Specialist, HR Administration Specialist, Specjalista ds. prawa pracy, HR Specialist, Compliance Specialist.